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HOME採用情報若手社員に聞きました!若手社員アンケートQ.5:私達の今、これから

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若手社員アンケート

Q.5 私達の今、これから

入社から現在に至るまで、成長したと思う部分は?

  • 入社当時は自分一人の都合のみしか考えることが出来なかった。現在はまわりの事を考えて動く(働く)ことが少しは出来るようになったと思う。
  • 後工程を考えて行動できるようになった。言われる前に行動に移せるようになった。(全部ではないが…)。
  • 他人の考え方を昔より受け入れられるようになった。
  • 上司に相談するときに、何も考えず意見を求めるのでなく、自分の考えを持って聞きに行くようになった。
  • 問題に対してのアプローチの仕方が変わった。
  • 1.CADを使用できるようになった 2.シーケンサプログラムを組むようになった。
  • 規則正しい生活になった。
  • 腹(笑)。

仕事の取り組み方に対し、心がけていることは?

  • 自分で調べてもわからなかったことは必ず確認し、わからないままにしない。わからないことで自分の仕事を停滞させることが、周囲に影響してしまうため。
  • 人からの問合せ、依頼にはできるだけ早く回答する。
  • 「向き、不向き、より“前向き”」どんなことも最初は不安であるが、チャンスと捉え、考え方を前向きにしながら仕事をする。
  • お客様・社内・仕入先に関わらず、相手に敬意をもって接する。
  • 後工程の方を思い、後工程のことを考えて仕事をする。
  • 同じことを2回聴かないようにメモを取る。

キャリアアップの為に今受けている研修は?

  • 社内で行われる線ばね・薄板ばね基礎講座へ参加しました。技術的な内容で文系の自分には難しいかな…とも思いますが、仕事の中で活かせる内容で受けてよかったと思いました。
  • シーケンサ、VisualBasic、電力マネジメント、JAVAなどの社外講習を受ける予定です。
  • その時々必要と感じた社内外の研修。毎回研修を受けるともっと頑張らなくちゃ!と思える。刺激を受ける。
  • 現在は受けていませんが、東郷は社内の研修も充実しているし、レベルアップを図る為に自ら希望して社外教育も受けさせてもらえる。成長できる環境は自分次第で作れる。

あなたにとってのこれからの課題は?

  • 数多くの製品知識を身に付けなければならない点。
  • 同時に多くの仕事(案件)を効率良く進め、(顧客との折衝や社内との連携を図り)客先要望に応えるという点。
  • 常に同じ事をしていればいいと、つい現状維持で考えてしまうところ。改善意識を高めたい。
  • 自部署の予定だけでなく、他部署・仕入先などの予定も考慮し、仕事の遅れ・進みを把握していなければならないこと。
  • 相反する制約条件の中で形状を決定しなければいけないこと。(サイズを大きくすれば強度はあがるが、材料コストが増えるetc…)
  • 苦手な人とも上手に付き合っていく。

2015年度に向けての意気込みは?

  • 2014年の失敗を繰り返さないようにする。
  • 仕事の処理スピードを上げ、自分で作り出した時間でテーマを見つけて仕事に取り組む。
  • 仕事の優先順位をきちんと決め、ダラダラと仕事をしない。
  • できることを更に増やし、更に「社会人」らしくなる。
  • 職場になくてはならない人の一人になれるよう、一つひとつの仕事を前向きに頑張る!
  • 1年目以上に学ぶ姿勢を大事にしたい。
  • 気負わず、自分らしく。
  • Question1 私達の就活、入社前の気持ち
  • Question2 入ってみたらこんなトコ
  • Question3 ここらでマジメに仕事のおはなし
  • Question4 涙がでちゃう若手社員だもん
  • Question5 私達の今、これから
  • Question6 就活を頑張っている君へ
  • 想いを語る!若手座談会
  • 若手社員アンケート

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