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採用情報

よくあるご質問

Q 年間の休日数は何日ですか?
A 東郷製作所の年間休日は、121日(2016年度)です。
完全週休2日制(原則土日)です。但し、ウィークデーの祝日は出勤日になります。
GW、お盆、年末年始には、9日~11日程度の長期連休があります。
Q 年次有給休暇(有給休暇)は何日付与されますか?
A 初年度は入社2ヶ月後に6日(出勤率80%以上)、入社6ヶ月経過後に4日、合わせて10日間付与されます。勤続年数に応じて最大20日付与、繰越し分を含めると年40日まで付与されます。
取得は半日単位で可能なため、0.5日単位でカウントしています。
Q 通勤手段を教えてください。
A ほとんどの社員がマイカー通勤しています。(駐車スペースは十分確保しています)。公共の交通機関では、バスの本数も少なく不便なため、入社後はマイカー通勤をお勧めします。
また、採用試験等で来社される際もマイカーをご利用いただけます。
Q 入社後の新入社員研修について教えてください。
A 入社後は、例年、4月中旬まで新入社員研修(集合研修)を実施します。会社の基本的なルール、仕事の仕組のほか、安全、品質、ものづくりの基本を、グループワークを通して学びます。その後は各実習先へ分かれ、実際の現場で先輩社員のもと実務を経験していただきます。その後、2ヶ月サイクルで3部署経験し、10月から仮配属期間として本格的な育成に入ります。
入社後の1年間を育成期間とし、ゆったりとした時間の流れを作り、広い視野で将来にわたって活躍できる人材の育成を心がけています。
Q 海外勤務のチャンスはありますか?
A 海外市場が拡大している中で、事務系・技術系を問わず、様々な部門で出張や赴任により海外で仕事をするチャンスは大いにあります。ただし、3年以上の長期で赴任する駐在員の数は13名と少なく、20代で赴任となることはありません。
海外出張の機会は非常に多く、現在も年間でのべ300名程度出張に出ています。出張は若手からベテランまで、多くの部署でチャンスがあります。
Q 選考の内容について教えてください。
A 筆記試験、適性検査、小論文、面接を予定しています。最も重視するのが面接で、一人ひとり時間をかけて、受験者と当社のマッチングを確認させていただいています。

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